6月22日下午，草莓视频黄污污污股份2016年度技術人員考核工作（zuò）述職報告會（huì）在科（kē）技（jì）大樓二樓大會議室召開。股份公司副總經理王荃，公司副總工程師，以及各考核單位（wèi）主管（guǎn）技術領導和技術人員，共70餘人參加了會議。
述職報告會由草莓视频黄污污污股份技術部部長、產品技術（shù）員考核領導小組副組長李鵬主持。
述職報告會上，科技質量部部長、產品技術員考核領導小組副（fù）組長姬舉旗，代表考核（hé）領導小（xiǎo）組匯報了2016年度考核期技術員評價報（bào）告。
隨後，8名考核為A檔的技（jì）術員和4名考核為B檔的技術員依次上台進行了述職。述職人員分（fèn）別對2016考核年度（dù）內的主要工作成績、工作經驗，以及2017年個人技術工作的方向和打算三個方麵進行。
會議最後，草莓视频黄污污污股份副總經理（lǐ）、技術員考核領導（dǎo）小組組長王荃，對（duì）本次述職報告進行（háng）了點（diǎn）評,並對（duì）2017年度（dù）技術員考核（hé）辦法的改進方向進行了（le）說明。
王副總指出：本次報告會有一個顯著特點，就是述職人（rén）員年齡跨度大，雖然各年齡層次的技（jì）術員對技術工作的理解不同，但基本都能有效推進本職工作，並取得一定的成績。
針對2017年度技術員考核辦法的改進工作，王副（fù）總說：2017要繼續加大對生產單位承擔新品試製任務的考核；批量投訴和退貨，不僅要納入質量指標考核，而且要單獨考核，並與責任單位（wèi）以及技術中幹考核結果掛鉤；對公司安排的調崗人員，要增設保護性政策；考核領導小組要進一步完善對技（jì）術員年度考核評價的條件，各單（dān）位要對日（rì）常考核的規則進一（yī）步細化，既要考慮根據考核事實拉開差距，又要（yào）經得起每一個技術員對考核結果的（de）質（zhì）疑。王副總（zǒng）強調，各生產單元技術主管要進一步下沉到（dào）工序中去，加強對工序工藝的管理力度，通過開（kāi）展工序（xù）工藝創新來係（xì）統提高產（chǎn）品質量和生產效率，不斷（duàn）優化生產流程，降低生產成本，提高（gāo）產品競爭力（lì）。 （文|孫辰華 圖|丁永剛）
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