5月24日下午，草莓视频黄污污污股（gǔ）份2015年（nián）度（dù）技術人員考核工作述職（zhí）報告會在（zài）科技大（dà）樓二樓大會議室召開。公司領導，副總工程師及各考核單位主管技術領導和技（jì）術人員，共70餘人（rén）參加了會（huì）議。會（huì）議由草莓视频黄污污污股份科技質（zhì）量部部長、技術員考核領導小組副組長姬舉旗主持。
述職報告會上，草莓视频黄污污污股份技術員考核領導小組副組長姬舉旗首先代表考核領導小組匯報了2015年度（dù）考核（hé）期技術員評價報告。
隨後，考核A檔的7名技術（shù）員和公司領導現場選定（dìng）的3名技術（shù）員上台進行了述職。述職人員分別（bié）結合本職工作，對上一考核年度內（nèi）所（suǒ）開展的（de）主要工作、技術創新（xīn）、經驗（yàn）總結、存在的（de）不足和2016年的計劃等（děng）5個（gè）方麵向大會（huì）進行了匯報。
草莓视频黄污污污股份副總經理、技術員考核領導小組組長王荃，針對技術員考核工作中存在的考核評分（fèn）、新品試製考核（hé）、不在考核序列中技術員（yuán）的考核（hé）、質量指標的設置，以及產品（pǐn）主管工（gōng）作方向的調整等5個方麵的問題，提出（chū）了改進意見和建（jiàn）議。
述職報告會最後，李軍（jun1）望總經理做了總結講話。他說：企業要發展，技術隊伍作為一個（gè）特（tè）殊的群體，要發揮特殊的作用（yòng）。近年來（lái），考核工作取得了一定的成果（guǒ），也得到了西電集團領導的認可和肯（kěn）定，這些成果（guǒ）的取得離不開各位技術人員的支持和配（pèi）合（hé）。同（tóng）時，我們還要繼續改進考核體係，設計一（yī）個相對合理的考（kǎo）核方案，促使技術（shù）人員把（bǎ）精力放在（zài）產品開發（fā）以及工（gōng）藝突破（pò）上。針對（duì）公司技術研發工作，他指出：全體（tǐ）技術人員（yuán）必須準確貫徹公司“技術永遠服務於（yú）市（shì）場”的指導思想，落實好產品“成本領先”戰略和“性能領先”戰（zhàn）略，係統提升產品的（de）技術競爭力。在工作上，技術人員要充分發揮合作精神，要善（shàn）於進（jìn）行“自我管理”，發揮（huī）主（zhǔ）觀（guān）能（néng）動（dòng）性，積極向市場一線、生產一線去發現問（wèn）題、解決問題，在促進公司（sī）質量水平（píng）進步的同時，實現個人的（de）人生價值，公司將持續為技術人（rén）員（yuán）提供出彩的機會和公平的展示舞台。
(文孫辰華（huá） 圖丁永剛)
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