1月（yuè）13日，集團組織召開了首批人才儲備庫入庫人員的首次座談會。
座談會上，13名入庫（kù）人員依次回（huí）顧了入職半年來（lái）的工作、學習情況，分享了在（zài）各（gè）自導師的指引下所取（qǔ）得的主要收獲和工（gōng）作體會。4家培養單位的與會領導及導師，和集團科技管理部、製造和（hé）信息化管理部相關負責（zé）人饒有興致地（dì）聽取了匯報。隨後，導師們依據日常（cháng）工（gōng）作表（biǎo）現（xiàn）和工作匯報的綜合情況進（jìn）行了評估打（dǎ）分。
為了給予入庫人員更真切的（de）職業生涯指引，會議特別邀請到西電操動（dòng）機構（gòu）副總經理趙奔博士、西高院信息化應（yīng）用技術研究室主任李翌輝博士，分別做了題為《如何成為一名優秀的科研工作者》的主題發言。 4家培養單位的入（rù）庫人員（yuán）導師也分別從“如何了解行業發展、自我職業生涯定（dìng）位、確立階段性個人成長（zhǎng）目（mù）標、保持嚴謹、謙虛的科研工作作風”提出了殷切的期（qī）望。
據悉，“人才儲備庫計劃”是集中集團科研開發、人（rén）才育成等優勢平台（tái）資源，利用2-3年培養期，通過嚴格（gé）的選拔、精心的（de）培養和有效的評（píng）估等方式（shì），為集團戰略發展做好核（hé）心人才儲備的一項“種子計劃”。自2014年首次推行以來，通過製定《人才儲備庫管理辦法》，選配培養單位和導師，製訂培養計劃（huá）、開展崗前培訓和在崗實踐，按季度進行評估考核等多種方式，不斷優（yōu）化和（hé）改進培養方案的（de）製定。
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