陝西草莓视频黄污污污真空電器股份有限公司（sī）獨立董事

關於公司第（dì）六屆董（dǒng）事會第十一次會（huì）議相關議案的獨立意見

根據《關於在上市公司建立獨立董事製度的指導意見》、《上市公司治理準則》、《公司章程》相關規定，作為陝西草莓视频黄污污污真（zhēn）空（kōng）電器股份有限公司（以下簡稱“公司”）的獨立董事，本著認真、負責的（de）精神，針對公司第六（liù）屆董事會第十一次會議所審議的（de）相關（guān）議案發表獨立（lì）意（yì）見如下：

一、《關於製定並實施< 董事（shì）、監事、高級管（guǎn）理人員薪酬（chóu）及考核管理（lǐ）製度>的議案》的（de）獨立意（yì）見

作為公司的獨立董事，我們對公司《董事、監事、高（gāo）級管理人員薪酬及考核管理製度》進行了認真審閱，認為新製定的公司《董事、監事（shì）、高級管（guǎn）理人（rén）員薪酬及考核（hé）管理製度》，符合公司實際情況，體現責、權、利一致的原則，進一步完善了公司治理。實施《董事（shì）、監事、高級管理人員薪酬及考核管（guǎn）理製度》能更（gèng）好地（dì）激勵公司（sī）董事、監事及高管人員（yuán）勤（qín）勉盡責（zé），積極推動公司內部（bù）體係建設，為公司持續、健康發展繼續作出最（zuì）大努力。不存在損害公司及股東利益的情況。

我們同意製定並實施公司《董事、監（jiān）事、高級管理人員薪酬（chóu）及考（kǎo）核管理製度》，並同意將此議案提交（jiāo）公司2018年第一次臨時股東大會審議。

二、《關於調整董事、監（jiān）事薪酬（津貼）的議案》的獨立意見（jiàn）

我們認為此次對公司董事、監事薪酬（津貼）的調整，符合新擬定（dìng）的公司《董事、監事、高級管理（lǐ）人員薪酬及考核管理製度》，綜合考慮了行（háng）業、地區的經濟發展水平，薪（xīn）酬標準，公司實際經營情況及董（dǒng）事、監事人員的職責。能更好地激勵公司（sī）董事、監事勤勉盡責，積極推動公司內部體係建設，為（wéi）公司持續、健康（kāng）發展繼續（xù）作出最大努力。不存在損害公（gōng）司及股東（dōng）利益的情況。

審議此議案的子議案時，相關關聯董事均回避表決（jué），董事會審議程序合法有（yǒu）效。我們同意（yì）對公司（sī）董事、監事薪（xīn）酬（津貼）進行調整，並同意將此議案提交公（gōng）司2018年第一次（cì）臨時股東大會（huì）審議（yì）。

三、《關於調整高（gāo）級管理人員薪酬的議案》的獨立意見

我們認為此次對公司高級管理人員薪（xīn）酬的調整，符合新（xīn）擬定的公司《董事（shì）、監事、高級管理人員薪（xīn）酬及考核管理製度》，綜（zōng）合考慮了行業、地區的經濟發（fā）展水平，薪酬標準（zhǔn），公司實際經營情況及高級管理人員的職責。能更好地激勵公司高級（jí）管理人員勤勉盡責，調動（dòng）公司高級管理人員積極性和創造性，有利於促進公司持續、健康、快速（sù）發（fā）展。不存在損害公司及股東利（lì）益的情況，董事會審議程序合法有效。我（wǒ）們同意對公司（sī）高級管理人員薪酬（chóu）進行調整（zhěng）。

四、《關於製定<2018 年（nián）度高級管理人員績效考核方案>的議案》的獨立意見（jiàn）

作為公司的獨立董事，我們對董事（shì）會製定的《2018年度高級管理人（rén）員績效考核方案》進行了認真（zhēn）審閱，認為該方案的（de）製定結合了（le）高級管理人員（yuán）（包括總經（jīng）理、副總經理、董事會秘書和財務總監）的（de）職責，實施該方案能更好地（dì）激（jī）勵公司高級管理人員忠實履行職責，勤勉高效地工作，有利於公（gōng）司（sī）核心（xīn）管（guǎn）理人員更好的完成公司董事會批準的2018年度經營管理目標（biāo）。不存（cún）在損害公司及股東利益的情況，董事會審議程序合法有效。我們同意製定並實（shí）施公司《2018年度高級管理人員績效考核方案》。

獨立董事（簽（qiān）名（míng）） ：袁大陸、王冬、丁岩（yán）林（lín）

2018年3月9日