8月11日下午，公司2013-2014考核期技術人員述職報（bào）告會在科技大樓二樓大會議室召開。公司領導王荃、及參加考核單（dān）位主管（guǎn）技（jì）術（shù）的領導、技術人員，共60餘人參加了會議。述職（zhí）報告會由公司技術人員考核領導小組副（fù）組長、科（kē）技質量部部長姬舉旗主持。
首先，公（gōng）司技術人員考核領導小組副組長姬舉旗對考核的總體情況進行了說明，並對（duì）下一個考核（hé）期考核細則的改進思路做（zuò）了介紹。
接著，10名考核結果為優秀的（de）技術（shù）人員進行了工作述（shù）職，述職人員結合本職工作，對考核年度內所（suǒ）開展的主要工作、技術創新、經驗總結、存在的不足和未來的（de）打算等方麵進行了匯報與交流，匯報過程中贏得與會人員的陣陣掌聲。部分（fèn）述職人員就如何做好創新工作（zuò）、怎樣更好地分析和預（yù）防相關業務的質量問題、如何（hé）協調好與操（cāo）作工的關係、如何培（péi）養新進技術（shù）人員等方麵，提出了很好的（de）建議和意見，為公司（sī）進一步做好技術工作、完善考核內容等提供了借鑒和（hé）新思路。
最（zuì）後，王荃副總經（jīng）理做了總結（jié）發言。他說，本次10名技術員的述職報告和經驗交流，有指標（biāo）、有業績、有思路、有方法，特別是一些年輕（qīng）技術人員的快速成（chéng）長，集中體（tǐ）現了技術人員隊（duì）伍欣欣向榮的特點。他強調：技（jì）術工作有其特殊性，不僅需要細致（zhì）、嚴謹的工作態度，也需（xū）要良好的信息溝通能力和管理能力，更需要大膽創新，公司的技術（shù）人員考核工作就是按照這個思路設計的，對考核中存在的不足，還要進行持續改進。希望大家充（chōng）分理解考核的目的、內容和意（yì）義，也希望廣大技術人員參與（yǔ）、支持、理解考核工作，從公（gōng）司技術工（gōng）作的大局出發看待考核工作，共同推動技術（shù）人員考核工作持續、健康的發展。
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